Juliette, Charlotte et Jacquis, ergonomes, discutent du métier et de leur salaire…
Juliette, Charlotte et Jacquis sont tous 3 diplômés en ergonomie et travaillent en CDI à temps plein dans une entreprise. Ils se rencontrent pour la première fois au cours d’un séminaire. Ils échangent au cours d’une pause sur leur expérience et leur salaire.
Juliette, 35 ans, ergonome mixte, travaille à Paris en CDI dans la même société depuis 3 ans.
Juliette : « Comme dans beaucoup de métiers, nous les femmes on est moins payé que les hommes mais bon je vais pas me plaindre puisqu’à Paris, nos salaires sont en général plus hauts qu’en Province. »
Charlotte, 28 ans, ergonome généraliste, travaille dans le sud de la France, en CDD. Elle exerce depuis moins d’1 an.
Charlotte : « Oui, d’ailleurs moi je sais que dans notre région, c’est là où apparemment, l’écart entre les hommes et les femmes est le plus important. A se demander pourquoi !? …personnellement, commençant dans le métier, je touche à peu près 32000 euros. J’ai vu dans le rapport sur les salaires en ergo que c’est plutôt pas mal pour un contrat en CDD ! Alors moi, ca me va bien !».
Jacquis, 35 ans est ergonome IHM en Bretagne.
Jacquis : « Moi, étant spécialisé IHM, je fais essentiellement des prototypes d’interfaces que j’évalue à partir de tests utilisateurs. C’est ma 7ème année dans ma boîte. J’y suis en CDI. Actuellement, je gagne environ 37000 euros brut par an. C’est bien mais c’est sur, ca pourrait être mieux…Mais dis moi, Julie, pourquoi exactement tu es dite mixte ? »
Juliette : « Et bien, parce que même si l’accent est mis sur l’analyse des besoins et les facteurs humains, tout comme toi je suis experte dans les tests utilisateurs. Mon expertise est double en quelque sorte. D’ailleurs, c’est ce qui fait que je suis un peu mieux payée et c’est ce que confirme l’étude sur les salaires.»
Jacquis : « C’est sûr ! Avant c’était difficile de s’y retrouver : entre l’hétérogénéité des salaires suivant les entreprises et tous ces facteurs comme l’âge, l’expérience, la région, la spécialité, etc.…et surtout le manque d’info ! Avec cette étude, on a une meilleure idée du marché et où on se situe ! »
Lire le rapport sur le salaire des métiers de l’ergonomie >>
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Bonjour,
Tout d’abord un grand bravo, c’est un excellent boulot, merci beaucoup pour cette analyse.
Merci également à tous les participants.
Ceci dit les informations confirment ce que j’avais cru comprendre, les ergonomes « généralistes » sont moins bien lotis que leurs confrères IHM (et mixte !). Peut être est-ce dû par le fait que les « spé IHM » sont souvent pris en compte dès la conception et proposent des améliorations aux résultats bien plus rapide que chez les « généralistes » ?
Le soucis que je rencontre souvent dans la branche « généraliste » est le bon vieux « c’est trop coûteux mon brave monsieur » et malgré les preuves en chiffre du bénéfice sur le plus long terme, le coût direct prime avant tout (cela doit dépendre des entreprises me direz vous !).
Quoi qu’il en soit la conclusion que je me permet de tirer est que la branche ergonomie IHM est prise bien plus au sérieux que celle généraliste. Peut être que le concept d’ergonomie au travail est encore quelque chose de trop exotique et flou. Peut être également que c’est une branche qui peut remettre en question pas mal de choses sensibles (particulièrement l’organisation du travail) alors que la branche IHM se concentre directement sur le produit (enfin, sur l’utilisateur du produit :p).
Bref, je m’égare peut être un peu et je m’en excuse !
Ces chiffres nous permettent enfin de mettre une base à notre métier, particulièrement sur la négociation du salaire. Je trouve souvent des annonces à 22k pour le poste d’ergonome généraliste, particulièrement dû au fait de la méconnaissance du métier je présume.
La différence de salaire Homme / Femme confirme une tendance encore présente aujourd’hui. Par contre les différences entre les régions me dépassent ! Enfin, pas pour la Région Parisienne, mais surtout pour les régions Centre et Nord. Je suis ouvert à toute hypothèse !
L’augmentation du salaire avec l’expérience est rassurante, mettant ainsi en exergue la reconnaissance du savoir et de l’ancienneté.
Par contre la différence d’évolution de salaire par expérience et par spécialité m’étonne, je suis également ouvert aux hypothèses !
Vous remerciant encore une fois, je vous souhaite une bonne soirée.
Bien cordialement,
Frédéric BALLETTI
Bonjour, je ne suis pas ergonome pour le moment, je poursuis mes études (fin de ma Licence de biologie et santé à l’Université Paris Sud 11) et, au moment de m’orienter vers un master ergonomie ou biologie, je me pose un certain nombre de questions après avoir lu l’étude présentée…
Lorsque vous parlez de différences de salaires, sont elles attribuables à des diplômes de valeurs différentes selon les universités ou écoles d’ingénieur ?
Et les difficultés évoquées dans la partie « Ergonome, ton opinion vis-à-vis de ta profession » peuvent-elles être liées à un secteur de l’ergonomie comme par exemple l’ergonomie générale plutôt que l’ergonomie mixte ? Où liées à une région (on se doute qu’il y a plus de postes à pourvoir en région parisienne). On peut entendre que les étudiants ayant un M2 ergonomie à Orsay (Paris sud 11 sont presque tous embauchés avant la fin de l’année de M2… réalités ou fixions ?
Existe-t-il une hiérarchisation des formations d’ergonomes ?
Quels secteurs emploient le plus d’ergonomes et quelles spécialités ?
Merci pour l’étude riche d’enseignements pour moi qui n’avais qu’un son de cloche, celui des formateurs du master d’ergonomie paris 11.
Xavier.
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